intérimaire

Dans le monde du travail, le recours à l'intérimaire est une forme de contrat de travail temporaire, différente du contrat à durée déterminée (CDD). Destiné initialement à assurer le remplacement exceptionnel des employés d'une entreprise, lors des trois dernières décénnies du XXe siècle, l'emploi de l'intérim dans les ressources humaine des entreprises n'a cessé de croître, pour devenir au début du XXIe siècle une manière très prisée d'assurer les travaux courants.

L'employé est appelé un « intérimaire ». Les entreprises spécialisées dans la fourniture d'employés intérimaires, ont pour nom société de travail temporaire, ou agence d'intérim car ce sont souvent des entreprises de taille internationale qui ont des agences dans toutes les grandes villes et bassins d'emplois.

Pour le salarié, l'incertitude sur l'activité est habituellement compensée par une prime de précarité.

Travail temporaire en France

Les situations permettant d'avoir recours au travail temporaire sont définies de manière extensive : remplacement d'un salarié absent, suspendu ou temporairement à temps partiel, accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, emploi saisonnier dans certains secteurs définis (CDD dans les autres secteurs), remplacement d'un chef d'entreprise ou d'un travailleur libéral. Notamment, l'employeur ne peut avoir recours à l'intérim en cas de grève. Le contrat ne peut être renouvellé qu'une fois, et la durée totale ne peut excéder 18 mois.

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